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中村グレース雅子
リーダーの心得Episodes
中村グレース雅子
リーダーの心得
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マインドシフトのための○○の断捨離という事ですが、この○○に入るものは、、、「プライド」です。私たちが捨てようと思ってなかなか捨てられないものです。プライドには、”捨てていいプライド”と”守らなくちゃいけないプライド”があります。「リーダーはこうあるべきだ」みたいな、そういうこだわりやプライドは捨てて、ありのままの自分をさらけ出してみるといいかもしれませんね。▼お仕事のご依頼はこちらから↓https://officerevo.jp/
日本人って”謙虚が美徳”と思っているところがあります。例えば、誰かに褒められた時、「いや、そんなことありません。まだまだですよ。」というように言ってしまった事はありませんか？そうすると、、、自分の中の潜在意識は「せっかく褒めてもらったのに否定されちゃったよ」と思ってしまいます。そして、褒めてくれた相手の中の潜在意識は「褒めたのに否定されちゃったよ。」と思ってしまいます。美徳のつもりで謙虚になったのに、潜在意識の中でマイナスになってしまいます。では、その場合どうしたらいい
生きていると色々辛い事ってあると思います。そういう大変な時って「あぁもう辛い」とか「悲しい」「どうしよう」となってしまいそれだけに焦点が当たってしまいそのことばかり考えてしまいます。心の中にモヤモヤが溜まってる感じになってしまいますね。結局逃げてしまっても、また追ってきて同じ問題が起きてしまうと思います。今回はそんな辛い時にどうやって乗り越えていけばいいかをお伝えしていきます。▼お仕事のご依頼はこちらから↓https://officerevo.jp/
誰でも不安になる時はあると思います。冷静に考えてみると、過去に対しては後悔をして、未来に対して不安になります。今やらなくてはいけないものに焦点を当てないで、過去の後悔・未来の不安ばかり考えてる時があると思います。不安だって思って今日やらなきゃいけないことを何もできてない。頭の中が忙しかったから今日は忙しかった。などとその日を過ごしてしまうことがあります。そんな解決方法をお伝えしていきます。▼お仕事のご依頼はこちらから↓https://officerevo.
モチベーションには、”love(ラブ)ベース”と”fear(フィア)ベース”というものがあります。love(ラブ)ベースは、あたしこれ好き。これ覚えたい。どんどんやりたい。ワクワクする。楽しくてしょうがない。fear(フィア)ベースは、嫌だな。でもやらなきゃいけないしな。失敗したらどうしよう。怖いな。不安だな。何もかも物事を始めるためのモチベーションとしてどちらもあるかと思います。リーダーの方は部下の方を育てる時、”love(ラブ)ベース”と”fear(フィア)ベ
私たちの行動というのは価値観と結びついているので価値観と反する行動ってとりずらいんです。これが、仕事にも関係してきます。この、価値観と行動について実際過去に出会ったクライアントさんの実例をもとに深堀してお伝えしていきます。行動する時に、自分の中の価値観がブロックをかけていることがあるかもしれません。そういった時には、まず、価値観から振り返って考えてみてください。▼お仕事のご依頼はこちらから↓https://officerevo.jp/
よく私たちが相手に対してやりがちな質問が、「今日○○だった？？」です。そうすると、質問された側はイエスかノーでしか答えがありません。イエスかノーで答えられるということは、相手にとって答えるのに非常に楽な質問です。相手が思っていることを引き出す、相手から情報を引き出していくには、○○○○の質問がいいんです！5月も半ばを過ぎて、 そろそろ新しい上司と部下の関係にも何か変化が生まれてくる頃じゃないかなと思いますので、もし上司と部下の関係に悩んでいるというような方がいらっしゃっ
”見えないもの”というと、「信じない！」とかよく言われますが、普段の生活の中でもお参りに行ったり、初詣に行ったりと、結果、見えないものを信じてしまっていると思います。自分が一生懸命やってきたんだけれども、自分の力でどうにもできない、、、もうとにかく解決に長引いてしまって、、、という時には、見えないものの力を借りたらいいと思います。肩に力が入りすぎて、必死すぎるとそれって執着になってしまいます。執着すると物事がうまくいかなくなってしまいがちです。解決方法は、、、○○をして目
タイトルだけ聞くと大きすぎてそういう風には思えないと思ってしまうかもしれませんが、そういう思いで過ごしていくと世界が広がったり、変わったりします。今回はどうやって世界を作り出していけばいいかをお伝えしていきます。考え方とか思い込みをなくして、自分が思うような生きやすい世界を作り出していくことが大事だと思います。▼お仕事のご依頼はこちらから↓https://officerevo.jp/
新入社員さんや新任のリーダーさんたちが悩みを抱えやすい時期かもしれません。「私って何の役にも立てていない」とか、「自分が力不足なんじゃないか」なんて思ったりすることもあるかもしれません。今回は、自分が無力と感じた時にどうやって対処すればいいかをお伝えしていきます。やはり、小さなことを〇〇していくことが大切です。▼お仕事のご依頼はこちらから↓https://officerevo.jp/
普段、知らず知らずのうちに自分で思い込んでしまっている事ってあるかと思います。「これは難しい」「わからない」「出来ない」「時間がない」とか思い込んでしまって諦めてしまうことがよくあります。でも、それって本当に事実なんですか？どうなんですか？実は、自分の中で考えていて忙しいんだと思います。今から、今日から、その思い込みを変える方法をお伝えしていきます。そこを難しいと思わずに、まずはやってみてください！▼お仕事のご依頼はこちらから↓https://officer
リーダーにとって人を評価するということは1番大きなウエイトを占めているかと思います。評価をするということが苦手という方は多くいらっしゃいます。新年度、まさにこの問題と直面している方もいるかもしれません。ぜひ聞いていただき参考にしていただければと思います。▼お仕事のご依頼はこちらから↓https://officerevo.jp/
この新年度初めて人の上に立ったというリーダーの方もいるかもしれません。今回はリーダーに必要な”3つの目”をお伝えしていきます。ぜひ今回のお話は大切に落とし込んでいただいて部下の方にも接していただけると素敵な上司やリーダーになれるんじゃないかと思います。▼お仕事のご依頼はこちらから↓https://officerevo.jp/
リーダーの方が部下の方にお話しするときに部下にとってみたら「何言ってるかわかんない」「この人何言ってるんだろう」と思うことがあると思います。人はVAKという感覚的に”○○重視”と3つのタイプに分かれています。そのタイプによって理解する感覚が違うのでイマイチ話がかみ合わないということが起きます。これは、ビジネスの関係だけでなく、人間関係すなわち、友達・家族・子育てにも言えることだと思います。VAKについて興味があったり、もっとお話聞きたいという方は下記のホームページ内
1日は24時間でどんな人にも平等です。忙しいとみなさん「どの時間を削ろう？」と思いますが、削っていいものといけないものがあります。○○時間を削ると仕事でミスをしたり、危険と隣り合わせになってしまう！？○○時間を削ると仕事が進む！？そんな実例も含めてお伝えしていきます。次の日の仕事のパフォーマンスの向上のためにも試してみてください！▼お仕事のご依頼はこちらから↓https://officerevo.jp/
「願いは叶う」とか「思考は現実化する」といった本がベストセラーになったりしましたけど、”全然叶ってないよ。いつになったら現実化するんだろう”って思ってる方々多くいらっしゃると思います。顕在(けんざい)意識、つまり自分が意識できている部分では”ああなりたい””こうなりたい”と思うんですけれども、潜在意識の中に”無理だよー”とかどこかで諦めちゃっているので現実化しないんです。今回は、どうやったら現実化出来るのか深掘りしていきます。この番組タイトルにもある”リーダーとしての心得”も
自分が好きな人や気に入っている人とのコミュニケーションってすごく弾むと思います。反対に自分がなんか苦手だなって思う人とのコミュニケーションて辛かったりします。自分が苦手だなと思う人というのは、自分が見ないようにしている潜在意識の中に似たものがあると言われています。そういった日々の中でそういった苦手な人とのコミュニケーションをとる方法をお伝えしていきます。前回お話した「反対意見はありがたい」と繋がっている部分もあります。▼お仕事のご依頼はこちらから↓https:
自分が発言したものに対して、反対意見を言われると「なんでそんなこと言うの？」と思ってしまいます。でもそれを苦手意識をもってしまうのではなく、「そういう見方もあるんだ」と思うようにすれば、自分の定まっていた視点や狭かった視野を広げてくれるんです。物事は色んな側面があるので、やはり同じ方向からばかり見ていたら違う方向から見たものがどんなものかわからないものです。反対意見を受け止めることが大切なんじゃないかなと私は思います。▼お仕事のご依頼はこちらから↓https://
某学習塾のCMで「やる気スイッチ」という言葉がありますが、子供たちだけではなく大人にもあると思います。やはり仕事でも、難しいことや時間がかかりそうなものは、ついつい先延ばしにしてしまうものです。では、いつになったらやる気になるんだろう？と考えてしまいますが、解決方法があります！仕事だけではなく、普段の生活でも使えると思いますのでぜひ参考にしてみてください。▼お仕事のご依頼はこちらから↓https://officerevo.jp/
仕事でも心が折れそうな時は誰にでもあると思います。でもリーダーってまわりに弱さを見せちゃいけないんじゃないか。という思いもあります。そんな時にご自身がなってしまった時の解決方法を今回はお伝えしていきます。リーダーだって自信を無くしたり、心が折れそうになる時だってあるんです。ただ、自分を否定することだけはしないようにしていただきたいなと思います。▼お仕事のご依頼はこちらから↓https://officerevo.jp/
意外と”整理整頓”って1つの言葉でくくられがちですが、整理整頓の”整理”は不要なものを捨てることです。”整頓”というのは必要なものがすぐに取り出せるようにしておくことです。今回は、整理整頓をテーマにお話ししていきたいと思います。仕事においても整理整頓は大事です。物理的な、部屋などの状態っていうのはリンクしていると言われてます。この散らかり具合が自分の潜在意識や無意識の散らかり具合だと言われています。そういった時の為に解決方法などもお伝えしていきます。▼お仕事の
仕事でも、今まで自分が学んだこと、自分がやってきたこと、出来たことというのが今の自分を作っています。そんな中でも部下が悩んでいたり、落ち込んでいたりしている時にどういった言葉がけが必要になるでしょうか？今回は、言葉の持つ力についてお話していきたいと思います。言葉は良いようにも悪いようにもできる力を持っています。▼お仕事のご依頼はこちらから↓https://officerevo.jp/
リーダーや上司になると自分の仕事だけではなく、いろんな雑用もたくさんあると思います。今回はそんな中でもリーダーにとって一番重要な仕事は何かをお話していきたいと思います。リーダーっていうとやはりマネジメントが大切というのはみなさんよくわかっていると思います。それももちろん大切ですが、それ以上に大切な事があります。▼お仕事のご依頼はこちらから↓https://officerevo.jp/
今回のテーマは一見、リーダーの心得とは関係あるのかな？と思ってしまいますが、仕事に置き換えると”外に目を向けてしまって、中に目を向けてない。”というのがよくあることです。私たちが1番大切にしたいって思う人に対して言葉が足りなかったり、傷つけてしまったりしてしまいます。そこは考え方を変えて「身近にいる部下をまずは大切にしてみよう」「まずは尊重してみよう」って思えることがリーダーにとって大切だと思います。▼お仕事のご依頼はこちらから↓https://officerevo
マナーというのは”私はこういう事を知っているよ”というものではなく”相手を大切にする”現われです。マナーが出来ている人は相手を大切にする事が出来る人だと思います。私の実体験も含めて今回はマナーについて深堀していきたいと思います。マナーの世界って学べば学ぶほど奥が深いですし、知っておいて損はない知識でもあります。▼お仕事のご依頼はこちらから↓https://officerevo.jp/
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