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Saison 2 - Episode 56 - Amélie : découvrir les RH pendant le Covid : le courage d'essayer

Saison 2 - Episode 56 - Amélie : découvrir les RH pendant le Covid : le courage d'essayer

Released Monday, 24th April 2023
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Dans ce 56ème épisode, j'ai discuté avec Amélie, toute nouvelle consultante RH ! Venant du milieu du spectacle vivant, après un burn out, elle saisit une opportunité pour travailler dans les projets RSE...Avant l'arrivée du Covid : elle est catapultée RH, et elle adore. Elle deviendra DRH, et aujourd'hui, se lance à son compte. J'ai beaucoup aimé notre discussion parce qu'Amélie saisit les opportunités, se laisse porter, et est très inspirante dans ce côté lâcher prise. Elle m'a raconté aussi ses doutes, son amour de l'aspect formation, sa vision du monde du travail, pendant que je raconte des bêtises en fond, comme d'habitude. Bon pas que des bêtises... 

Bonne écoute ! 

Une nouveauté pour cette saison 2 ! Ce podcast est en collaboration et sponsorisé par Factorial, l’outil tout en un des RH qui veulent gagner du temps, de l’argent et des talents. Depuis nos premières collaborations en 2021, Factorial me fait confiance. Ce sont de vrais visionnaires dans le monde des contenus destinés aux RH, aussi, je leur ai proposé de rejoindre l’aventure dans cette 2ème saison des RH de la Vraie Vie, et je suis enchantée qu’ils aient accepté. En 2 ans, il s’en est passé des choses chez Factorial ! L’équipe est passée de 250 à 800 collaborateurs et ils accompagnent aujourd’hui plus de 7000 entreprises en Europe et en Amérique. Et, cerise sur le gâteau, en septembre dernier, ils ont bouclé une levée de fond de 120 Millions de $ en série C, passant ainsi de start up à licorne européenne !

Déjà à l’époque, je disais aux RH que j’aurais adoré utiliser un outil si intuitif, complet et innovant que Factorial quand j’étais encore sur le terrain, et c’est encore plus vrai aujourd’hui. Avec un module paie intégré, c’est devenu un véritable allié indispensable pour toute RH qui se respecte. Les retours sont excellents : meilleure gestion du télétravail, facilités administratives (notamment au niveau du suivi de temps et de la pose de congés), amélioration de la performance…Un outil clef en main pour votre service RH. Parlez-en à votre direction et pour en savoir plus sur Factorial, cliquez juste ici !

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