Ce qui m’a le plus marqué la première fois que j’ai rencontré Jérôme, c’est sa simplicité et son humilité. Passionné par l'idée de rendre l'apprentissage et le développement à la fois instructifs et amusants, Jérôme accompagne les entreprises à se transformer en organisations apprenantes. Il a développé un modèle qui vise à faire évoluer les pratiques et la culture d’apprentissage; le modèle ELPA : Engage, Learn, Practice et Apply. Ces quatre phases représentent selon moi les clés d’une formation réussie. Car l’apprentissage passe d’abord par se poser les bonnes questions et savoir pourquoi on souhaite s’engager. Puis apprendre, s’entraîner et mettre en application en situation professionnelle. Découvrez le parcours parfois sinueux de cet homme qui a fait de l’éducation son crédo en s’accordant un droit fondamental : le droit à l’erreur.

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Référence entendue dans cet épisode :

Nelson Mandela

Les Quatre Accords Toltèques de Don Miguel Ruiz

La philosophie bouddhiste

Présentateur : Benjamin Gérard 

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