我記得大二的時候，曾經看到一份工作，一個禮拜的薪水是3萬元左右，工作內容擔任某信託公司的企業導覽人員，因為他們總公司從信義區搬到南港，需要有人替數千名員工進行導覽，因為薪水挺誘人的，所以即便當時沒有太多工作經驗，我還是報名了面試。 這個工作是團體面試，跟我同場面試的有一個在學校很有名的工作能力強長得又漂亮的學姊，還有台大財經系的高材生，反正就是一堆很厲害的人，主辦單位現場給我們每人一張紙，紙上寫著關於這個公司的發展歷程，然後給我們10分鐘左右的時間去背下來，10分鐘之後每個人上台跟大家簡介這家企業。 我是最後一個上台的，其他前輩因為工作經驗足，所以即便在台上講的內容有些不精準，但起碼有頭有尾，自信十足，但因為我的口語表達經驗不足，所以不像其他人能夠有頭有尾的完成發言，最後因為詞窮，所以用一句對不起做結尾，就草草的下了台。 原先我以為自己注定是沒能被選上，結果一週之後我接到了一通電話，他們告訴我自己成功面試上了。 我當時非常訝異，想說表現得這麼爛竟然還能被選上，主辦單位也太不挑人了吧，後來他們告訴我，我之所以被選上的原因，是因為當時的面試官看到我下台之後的自責表情，讓他覺得我是一個在意自己工作表現，願意對工作負責的人。 想一想也是，在職場上有一種人很恐怖，就是他面對任何事都表現得極度樂觀，不論是把公司的案子搞沒、把客戶的活動搞砸，總能表現出一副像是什麼事都沒發生過的樣子，這樣的樂觀，並不來自於這個人在犯錯中成長，而是因為這個人並沒有足夠的責任感，不把公司的面子還有客戶的案子放在心上。 理解了這個道理，你就會知道為什麼厲害的人，總是比一般人更勤奮地去學習，因為別人眼中的100分，在他們的標準裡頂多算得上是80分，他們在工作時表現自信，私底下卻常常感到自卑跟自責，而正是因為這樣的自卑自責，才造就了他們的與眾不同。