Warum befinden sich immer noch weniger Frauen in Führungspositionen und wie wirkt sich eine Frauenquote auf die Performance eines Unternehmens aus? Wieso wird Kunst von Männern zu höheren Preisen gehandelt? Haben es Frauen schwerer im akademischen Umfeld?

Hierzu gibt es spannende Erkenntnisse aus Wissenschaft und Forschung zum Thema Gender Bias (geschlechterspezifische Vorurteile), denen ich in diesem Interview mit Marina Gertsberg auf den Grund gehe.

Wer ist Marina Gertsberg?

Marina Gertsberg ist Assistant Professor (Senior Lecturer) im Bereich Finance an der University of Melbourne. Marina hat ihren Ph.D. im Finanzwesen in 2019 an der Universisät Maastricht erhalten, in dessen Rahmen, sie eine längere Zeit an der Yale University verbracht hat. Sie war danach bis 2021 an der Monash University als Assistant Professor tätig. In ihrer Forschung beschäftigt sie sich mit Gender Bias in der Bewertung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt.

Im Interview teilt Marina:

• Neuste Resultate zum Thema Gender Bias aus ihrer Forschung

• Welche Vorurteile es gegenüber Frauen gibt in Wirtschaft, Wissenschaft und Kunstmarkt

• Warum Frauen in Top Führungspositionen immer noch unterrepräsentiert werden und warum Frauen sich an härteren Maßstäben messen müssen als Männer

• Welche Rolle hierbei sogenannte Gatekeeper spielen

• Wie wir Gender Bias in Zukunft vermeiden können und was wir tun können damit Frauen in unterschiedlichen Branchen die gleichen Chancen haben wie Männer

***So könnt ihr Marina folgen und kontaktieren: 

Google: https://sites.google.com/view/marinagertsberg

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/marina-gertsberg-8715343b/?originalSubdomain=au

Twitter: @marinambgg

Was habt ihr mitgenommen aus dem Interview? Was sind eure persönlichen Gedanken und Erfahrungen zu den Themen?

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Alohi- eure Julia!