Wann sprechen wir von Machtmissbrauch, wann von Diskriminierung? Wie begünstigen verinnerlichte Vorstellungen von grenzenloser Kunstfreiheit oder prekäre Arbeitsbedingungen Machtmissbrauch? Wie sehen positive Vorstellungen von Macht aus, wie sie im Englischen in Empowerment und Powersharing anklingen? Wie macht man an einem Theater weiter, wenn Machtmissbrauch vorgefallen ist und öffentlich wurde? Wie können Teams eine eigene machtkritische Arbeitspraxis entwickeln, um Machtmissbrauch und Diskriminierung vorzubeugen?

Mit: Maryam Haschemi, Clementine Burnley, Marina Fischer, Hannah Lesser, Christina Schulz,Sonja Baltruschat