0:00

Le recrutement des participants.

0:03

Rédigez une annonce pour effectuer le tri.

0:06

Servez-vous d'une annonce avec des mots saisissables et un ensemble de questions

0:09

d'introduction pour rendre les conditions d'acceptation claires.

0:14

Les futurs participants doivent comprendre ce que vous attendez clairement.

0:18

Précisez également les aspects logistiques comme l'heure et la date du focus group prévu.

0:23

Ceux qui recherchent un type précis de participants doivent clairement le notifier dans l'annonce.

0:30

Ciblez une entreprise particulière ou un métier particulier.

0:35

Si votre Focus Group vise des employés dans certaines entreprises, par exemple, vous avez la possibilité de choisir

0:40

au hasard des noms dans une liste d'employés.

0:44

Vous pouvez également demander à des responsables hiérarchiques

0:47

de sélectionner des employés ayant une excellente connaissance du thème.

0:51

N'hésitez pas à faire passer des interviews pour les valider.

0:57

Offrez des cadeaux, offrez de l'argent, des week end,

1:00

des aliments gratuits ou des pochettes surprises.

1:02

Les cadeaux font partie de la raison primordiale qui pousse les gens à participer à des focus groups

1:07

et les participants doivent être récompensés de leurs efforts.

1:11

Faites un recrutement de 6 à 10 personnes. Grâce à cela, vous constituerez un groupe suffisamment large afin d'avoir des avis

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diversifiés, mais qui demeure assez petit pour que tout le monde puisse se détendre.

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Aussi, 10% à 20% des inscrits ne vont probablement pas venir au dernier moment.

1:27

C'est normal et il faut le prendre en compte.

1:31

Organisez le focus group.

1:34

Soyez sûrs que tous les participants aient la capacité et la volonté de se réunir

1:38

dans un endroit spécifique à une heure donnée.

1:41

Envoyez 2 jours avant le Focus Group, une confirmation écrite dans le but

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de rappeler à tous les participants l'événement.

1:47

Dans ce message, il faut les remercier de leur participation et leur rappeler