Anzügliche Bemerkungen über die Kleidung, hartnäckige Einladungsversuche vom Vorgesetzten oder störende Blicke eines Mitarbeitenden: Es existieren viele Formen von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Oft ist es gar nicht so einfach, eine Situation im Arbeitsalltag als grenzüberschreitend zu erkennen und dementsprechend zu handeln.

Aus rechtlicher Sicht existieren jedoch klare Grenzen und die Arbeitgeberin hat die Pflicht, die Arbeitnehmenden vor sexuellen Belästigungen zu schützen. Doch wie weit geht diese Pflicht und welche konkreten Massnahmen muss die Arbeitgeberin bei einem Vorfall ergreifen? Die Wichtigkeit von Prävention darf in diesem Zusammenhang nicht unterschätzt werden.

Zentral ist auch die richtige Reaktion des betroffenen Mitarbeitenden. Da in Fällen von sexueller Belästigung vor Gericht meist mit Beweisschwierigkeiten zu rechnen ist, gibt es klare Handlungsempfehlungen für Betroffene, welche den Nachweis eines Übergriffs in einem späteren Prozess erleichtern.

Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» diskutieren wir über diese Themenbereiche mit Beispielen, ordnen sie rechtlich ein und zeigen Möglichkeiten auf, wie bei Vorfällen richtig reagiert werden kann.

Mehr Informationen zu Prof. Dr. Roger Rudolph:https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph.html