Podchaser Logo
Home
יוצאות מן הכלל

עדי נודל

יוצאות מן הכלל

A weekly Education podcast
Good podcast? Give it some love!
יוצאות מן הכלל

עדי נודל

יוצאות מן הכלל

Episodes
יוצאות מן הכלל

עדי נודל

יוצאות מן הכלל

A weekly Education podcast
Good podcast? Give it some love!
Rate Podcast

Episodes of יוצאות מן הכלל

Mark All
Search Episodes...
כולנו מחזיקות עשרות תפקידים.בת זוג, אחות, אמא, בת, חברה, מנהלת, עובדת, you name it.בכל תפקיד אנחנו מישהי קצת אחרת.ד"ר מיכל הרשמן שטרית היא מומחית לתקשורת, מנהיגות ורטוריקה, מרצה וחוקרת באוניברסיטת חיפה ופעילה חברתית.ניתן לקרוא עוד באתר שלה.
יעל יחיאלי קמה בבוקר כדי לקדם שיוויון מגדרי. היא המוח מאחורי דף הפייסבוק "אף אחד אף פעם" (רוצי לעקוב אם את לא שם) והיזמת של 5050, מיזם שמטרתו לקדם יצוג שיוויוני של 50% נשים בכל מוקדי קבלת ההחלטות.דיברנו על:מה זה 5050?מה החשיבות של נוכחות נש
נפגשתי עם אינה לשיחה על מצויינות - ההשוואה שלי לעצמי ולא לאחרות. מדידה של הישגים ביחס למטרה שהצבתי לעצמי. שאיפה לשיפור מתמיד.דיברנו על:מצויינות אישיתמצויינות בארגונים פרקטיקות שכל אחת יכולה ליישם כדי לזוז קדימהלמה כדאי לי?אינה פריד היא
סבתא שלי שירתה בצה"ל. אמא שלי שירתה בצה"ל. אני שירתתי בצה"ל.נשים שירתו בצבא עוד לפני שהיה צבא.תחילה כלוחמות. אחר כך למשך תקופה כ"מסייעות לגברים". ועכשיו?שיחה עם אורה פלד נקש, רס"ן במילואים והחובלת הראשונה בחיל הים.דיברנו על:שירות נשים בצב
"חוצפה היא התנהגות שאינה מצייתת לנורמה תוך כדי התרסה, ובפרט יש בה חוסר ציות לסמכות. במצבים קיצוניים, החוצפה אינה מלווה רק בחוסר נימוס אלא גם בגסות רוח ובפגיעה בזולת." (ויקיפדיה)ומה עם הצד החיובי של חוצפה?הנכונות לקחת את הסיכון הכרוך בפעולה מח
הידעת?40% מאוכלוסיית העולם דוברת שפה ממוגדרת.הנושא נמצא על סדר היום של האו"ם והאיחוד האירופי, בכללי הכתיבה האקדמית הבינלאומיים ובכללי הכתיבה של חברות גלובליות, כמו גוגל ופייסבוק.דיברנו על:למה זה חשוב בכלל?"מה זה משנה איך אומרים" לעומת המצ
לפני כמה שנים החלטנו בן הזוג ואני שאנחנו רוצים להשקיע חלק מההון שלנו בנדל"ן מעבר לים. אוקי. יופי של החלטה. מה הלאה?ישבנו לקרוא, לצפות, להאזין. עשרות שעות של מידע בערוצים שונים.נפגשתי עם נטע כדי לקבל הצצה לתחום הענק הזה של השקעות בנדל"ן בארה"ב
הרבה נשים (לא כולן. ברור) מביעות חשש מהתמודדות עם קבלת החלטות בתחום הפיננסי. חלקן נמנעות חלקית מעיסוק בנושא וחלקן מעבירות את נושא קבלת ההחלטות באופן מוחלט לבן הזוג.השקעות זה סינית עבורי, אין לי מושג בתחום הפיננסי, בעלי יותר מבין בדברים הללו, א
מודל 6 השאלות פותח במקור עבור צוותים וארגונים ככלי לבניית אסטרטגיה. בפרק הזה אנחנו בוחנות את המודל בזירה העסקית וגם בזירה האישית.דיברנו על:הייחוד של המודל לעומת מודלים אחריםהזווית האישית - אסטרטגיה אישיתמטרת על / ייעודערכים שאפתניים וערכי
גילי יובל היא הרבה דברים, אבל בפרק הזה היא משוררת של עולם העבודה החדש.היא מתחזקת עמוד פייסבוק אדיר - והעבד הזה הוא אני, כתבה שני ספרים ויש לה ליין סוואג שווים ביותר.נפגשנו כדי לדבר על הדבר הזה, שהתחיל בתור תחביב ולאט לאט תופס יותר מהזמן שלה,
כשמדברים על לחץ, חשוב להפריד בין לחץ אקוטי ללחץ כרוני. המנגנון הגופני שאחראי על הלחץ האקוטי נחשב כדבר חיובי בעוד ששימוש רב בו שיוצר לחץ כרוני פוגע בנו פיזית ונפשית. השחיקה היא תוצאה של פגיעה של הלחץ הכרוני. כאשר הגוף נכנס למצב לחץ הוא צורך הרבה
אורי טורקיה-שלס מגדירה את עצמה עורכת דין פמיניסטית המשלבת את הזוית המגדרית בכל מעשיה. החל מעשיה ממוקדת מגדר כמו עבודת החקיקה בנושא שיוויון השכר ועד הקפדה על ניסוח תואם מגדר בחוזי העסקה.אז יש חוקים. ויש גברים ויש נשים.ובתיאוריה החוק הוא חוק וא
המילה משוב מכילה טווח גדול של פעולות בארגונים. החל מהערכת ביצועים / עובדים - תהליך פורמלי שכולל טופס עם קריטריונים, יעדים ועוד, ועד שיחת משוב 'על הדרך' שניתנת תוך כדי יום עבודה.דיברנו על:מה המטרה של המשובלמה משוב זה מפחידאיך להתכונן למשוב
מה הסיכוי שהמקצוע שלך כבר לא יהיה קיים בשנים הקרובות?ספויילר - אם את אישה הסיכוי הזה הרבה יותר גבוה. לפי מחקרים עדכניים, 6 מתוך 10 גברים יוחלפו בעתיד ע"י בינה מלאכותית לעומת 8 מתוך 10 נשים.נפגשתי לשיחה על בינה מלאכותית עם נירית כהן, מומחית לע
דיסני באים לכבוש את העולם.מי קהל היעד שלכם? כולם.מה בדיוק מייחד אתכם? כל מה שקשור לבידור."אנחנו לא מסתפקים רק בסרטים, רק בחוויות, רק במוצרי צריכה - אנחנו באים לתת חוויית בידור, זכרונות וחוויות לכל החיים"וולט דיסני, וגם התכנים שיצר ושנוצרים
את המונח "פמטק" (FemTech) טבעה אידה טין, המייסדת של חברת הסטארט אפ האגדית clue, כבר בשנת 2016. המשמעות היא - השילוב בין זכויות נשים וטכנולוגיה. כלומר - מוצרים ושירותים שעוצבו תוכננו והונגשו, מתוך ראיית צרכיה וחווית חייה של האישה. בקטגוריה זו נכ
יעל ארליך ואלינור מרין הביאו לישראל את בשורת הלגו במרחב העסקי בדמות הרכבה למחשבה.לגו נותן מענה למיאוס בתהליכי העבודה הקיימים.בגלל כוח העל שלו, לפרק ידע ולבנות ידע חדש, הוא עוזר לנו בסביבת העבודה לשחרר את הידע של הקבוצה ומאפשר רכישת ידע חדש.ד
דחיינות היא סוג של הרס עצמי או חבלה עצמית, במודע או שלא במודע.בהגדרה הרשמית, דחיינות מוגדרת כנטייה לדחייה או הימנעות של אדם מביצוע פעולה או מטלה בעלת עדיפות גבוהה שהוא מעוניין או צריך לבצע, לטובת פעולה או מטלה בעלת עדיפות נמוכה.דחיינות מקושרת
קראנץ' פיסטוק הוא לא טרנד!השיחה עם אור חידדה אצלי את ההבדל בין תופעה לטרנד (מגמה). תופעה היא משהו שמתפוצץ ונזנח באותה המהירות. מגמה היא משהו שמתחיל מקבוצות קטנות ומתפשט לאט לאט לציבור הרחב, עד שמגיע למיינסטרים והופך לדבר שהוא חלק מהחיים שלנו. 
העולם העסקי והעולם האישי שלנו מחוברים גם במקומות שאנחנו לא תמיד רואות. מנטורית טובה תדע לנוע בין שני העולמות האלו ולתת נקודת מבט שלמה.דיברנו על:מנטורית מול קואוצ'רית3 המעגלים שיש להתייחס אליהם (אני, אני והמשפחה, אני והארגון)תוכניות מנטורינ
מהו אושר?אושר = משמעות + רגעי שמחה והתרגשות.דבר שנראה חמקמק אבל הוא למעשה התחושה היחידה שיכולה להחזיק זמן מבין כל השמחות הקטנות בחיים. החלק שלי בסיפור הזה הוא להשכיל לעצור ו"לצלם" את הרגעים האלו, לתייק אותם כדי שאוכל להיזכר בהם גם ברגעים פחות
כשהיינו ילדות שאלו אותנו "מה תרצי לעשות כשתהיי גדולה?"מי מאיתנו עושה היום את מה שחלמה אז?“לי לא היה חלום כשהייתי ילדה" אומרת ד"ר אפרת ליאני. "לא ידעתי אפילו מה לחלום".במקום המילה חלום מציעה אפרת לדבר על מטרה, יעד, משימה, תשוקה. מדובר באירוע
3 העקרונות עליהם מבוססת השיטה של קייטי:מה שיש יש.התעסקי רק בעניינים שלך.קבלי את המחשבות שלך בהבנה.תהליך של חקירה באמצעות 4 שאלות:האם זו האמת?האם את יכולה לדעת בוודאות שזו האמת?איך את מגיבה ומה קורה לך כשאת מאמינה למחשבה הזו?מי תהיי ב
חוזקה היא מושג המייצג את היתרונות היחסיים שלי - תכונות אופי בולטות, יכולות יחודיות המביאות לביצועים גבוהים - אך גם לוקח בחשבון את ההנאה שלי.כלומר - לא כל מה שאני טובה בו הוא חוזקה שלי. ההבדל בין יכולת לחוזקה הוא מרכיב ההנאה.היום ידוע שיש בסיס
דור ה-Y היה הדור הראשון שהוגדר ע"י הסוציולוגים וקיבל את שמו בעקבות השאלות שהרבו לשאול! לאחר מכן הוגדרו גם דור ה-X והבייבי בומרס שקדמו לו ואז דור ה-Z, האלפא וממש לאחרונה הוגדר גם דור הבטא. בהרבה סביבות עבודה נוכל למצוא דורות שונים שעובדים באותה
Rate

Join Podchaser to...

  • Rate podcasts and episodes
  • Follow podcasts and creators
  • Create podcast and episode lists
  • & much more

Unlock more with Podchaser Pro

  • Audience Insights
  • Contact Information
  • Demographics
  • Charts
  • Sponsor History
  • and More!
Pro Features