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靠谱:成为人群中的前百分之五

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靠谱:成为人群中的前百分之五

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一念起,天地皆知;欲行之,十方震动 世界上最公平的事情,就是读书 有时候你花了很多代价学到的东西,就在书店显眼的位置上摆着的一本书的扉页上。
敬畏不确定性,在任何一笔交易中,即使最成功的交易员,都无法确保市场会完全依照他的预判方向发展。
大多数人都自以为是,因为每个人都或多或少地拥有一些能力和经验。但是真正优秀的人,一定是自以为非的。 所谓自以为非,并不是无端地怀疑自己,不自信。一个自以为非的人,反而对自己拥有的经验和教训了然于心。他知道自己拥有的东西,就是他对抗不确定世界的武器。 但只...
小到日常生活,大到就读哪所学校,选择什么爱人、朋友、职业,以及涉及个人或企业生死存亡的事项,我们无时无刻地不在做选择。选择本质上是机会和成本的加减、是收益和风险的加减。决策本质上在选择概率。但又不止于此,还有运气成分。一个好的决策顺应天时地利,能够造就人和,甚至有扭转现实的能力。善做决策者,总在做轻松的抉择,不善于做决策的人,一生都在过山车一样的人生中。他无法发展出自己的决策能力,无法站在大势、核心优势上看待决策,也不承认决策需要理性、需要复盘,他轻而易举地做出追悔莫及的决策,一个不
你在销售一个理财产品时到底是说这款产品收益很大,但有风险,还是说,这款产品有风险,但收益很大,显然会让顾客做出不同的选择。
一定要做高价值区的事情。 同样的时间花在不同的事情上产生的价值不同,必须找到能够创造更高价值的事情。
我们都是寓言里的盲人,是在一只大象面前通过触摸,为大象画像的人致“聪明人”
为什么不和认知不同的人辩解呢?理性与感性并非一直对立,绝不能用“一体两面”来形容理性与感性。想“躺平”,要先想到梦醒之后
知识和认知最大的不同是,前者只存在于头脑中,而后者,还需要付诸行动,并交付成果。原则就像地球围着太阳公转的轨道,人一生都应该在发现、确立和进化自己的“轨道”中。 一个人不能没有原则,更不能固化自己的原则,将原则当作教条。 人经历的事情越多,经验和教训就...
我见过太多平凡的人,在超级平台上成为明星;也见过太多出色的人,在孤注一掷去创业的独木桥上,无奈折戟。
“龙耳”为“聋”字,意味着杰出的人要学会“装聋作哑”。
沟通成本高有两个原因:第一个是技术层面的,没有沟通清楚;第二个是认知层面的,各说各话,不在一个轨道上,重点不一样。 技术层面的沟通问题可以解决,认知层面的沟通问题无法解决。
靠谱的人就是收到做到、说到做到、想到做到的人。靠谱的事就是难而正确的事。靠谱的关系就是双向奔赴或有能量流入的关系。我们一生都应该追随这些靠谱的事物。 靠谱是一个人身上的“金子”,总会让这个人闪闪发光。当我们在说一个人靠谱的时候,我们说的究竟是什么?
职业的辉煌,需要时间的考验与历练。充分的信任与托付,可以激发一个人的最大能量。同时一个优秀的平台,也会使一个人拥有终生熠熠发光的回忆
任务下达与任务实现,就像接力赛跑,接棒要准确,跑起来也要追求速度。
中层即中坚力量。中坚力量的稳定输出,可保障整个公司各个环节的运转通畅。
年终奖金多少并不意味着它是老板与公司对你的唯一评价。
只有当你的人品与业绩均超过上级时,才有机会取代上级。 当你内心萌生“老板想让我取代我的上级吗”这样的想法时,必须明白:
恰到好处、符合时机的升职加薪要求,极其必要。
信任是相互的,信任会在不断的互动中变得更稳固。 要明确一条基本的职场原则,即上级安排的任务总是重要的,是应该心甘情愿要去做的,是必须完成的。
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